Для юридических лиц

Прикрепление на медицинское обслуживание

До 01.01.2010 г. затраты на медицинское обслуживание Ваших сотрудников могли снижать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в размере 6% от фонда оплаты труда только в случае добровольного медицинского страхования через страховую компанию. Это порождало дополнительные расходы (комиссионные страховой компании) и организационные сложности (по сути — трехсторонние отношения с разными целями у каждой из сторон). Заплатив за страховой полис, не все застрахованные им пользовались. Заключив договор с нашей клиникой, Вы платите только за реально оказанную медицинскую услугу.

С 2010 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ*, которые позволяют организациям заключать договоры медицинского обслуживания напрямую с лечебными учреждениями, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности. Согласно разъяснениям Минфина, взносы по договорам добровольного медицинского обслуживания работников включают в состав расходов в размере, не превышающим 6% от суммы расходов на оплату труда всех сотрудников организации. Страховыми взносами в фонды (пенсионный, медицинский, фонд социального страхования) данные выплаты не облагаются.

Дополнительные преимущества прямого сотрудничества: Вы самостоятельно определяете перечень сотрудников и условия их обслуживания, они могут быть разными для разных категорий сотрудников.

Вы можете контролировать сумму средств, потраченных на того или иного сотрудника, вводить или снимать ограничения. С письменного согласия сотрудников, помимо акта оказания услуг стандартной формы мы имеем возможность предоставлять детализированные отчеты об оказанных услугах. Проводить сезонную иммуннопрофилактику своих сотрудников.

В большинстве программ добровольного медицинского страхования, медицинские осмотры — не являются страховым случаем и не оплачиваются страховой компанией, а в соответствии со статьями 211, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации , медицинские осмотры являются обязательным условием, при допуске работников к выполнению трудовых обязанностей, выполнение которого, должен обеспечить работодатель.

Медицинские осмотры

Наша компания продолжает свой рост и развитие: с января 2012 года открывается новое направление нашей работы — медицинские осмотры, ориентированные на диагностику ранних стадий профессиональных заболеваний и их профилактику.

Мы уверены, что у наших клиентов появится возможность реализовать задачи, связанные с заботой о здоровье сотрудников в максимально короткие сроки и на выгодных условиях.

Схема организации медицинских осмотров:

  1. Заключить договор с клиникой.
  2. Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.
  3. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры и передать их управляющему клиники.
  4. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Если наше предложение Вас заинтересовало, то мы приглашаем Вас для дальнейших переговоров по организации оказания медицинских услуг вашим сотрудникам, объемов и тарифов, либо мы можем выехать к Вам в офис.


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. №302н г. Москва «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Приложение № 3

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.